О компании

Миссия компании

• Сделать технологию ASP.NET самой популярной для разработки web решений.
• Предлагать комплексные решения для наших клиентами, а не решение каких то локальных вопросов.
• Содействовать повышению знаний в области IT-технологий.

Цели компании

Этика ведения бизнеса

Компания Инлайн осуществляет свою деятельность на основе этических принципов и уважения к правам человека. В своей деятельности компания обязуется:

• Неукоснительно соблюдать законодательство.
• Обещать только то, что она способна сделать и брать на себя только те обязательства, которые она непременно выполнит.
• Выполнять свои обязательства точно в срок и правильно с первого раза.
• Никого преднамеренно не вводить в заблуждение.
• Не наносить преднамеренного вреда кому бы то ни было.
• Не попустительствовать коррупции.

Компания и клиенты

Основой корпоративной политики компании Инлайн является ориентированность на потребности клиента и предоставление сервиса самого высокого уровня. Основой успеха компания считает долговременные отношения, основанные на доверии и взаимной выгоде. Компания Инлайн и каждый ее сотрудник берет на себя ответственность:

• За уровень сервиса, оказываемого компанией. Клиенты, доверившие разработку IT-решений нашей компании, должны быть обеспечены сервисом, который бы превзошел их ожидания и заложил основу для долгосрочного партнерства.
• За своевременную разработку, качество, надежность и поддержку IT-решений, разрабатываемых компанией.
• За неукоснительное выполнение своих обязательств.

Сотрудники

Компания Инлайн ожидает открытых и честных взаимоотношений между сотрудниками. Компания не допускает дискриминации, обсуждения поведения или недостатков кого-либо из сотрудников за его спиной.

Создавая и поддерживая комфортную рабочую атмосферу, сотрудники должны соблюдать следующие нормы и правила делового этикета:

• Руководствоваться этическими нормами.
• Уважительно относиться друг к другу.
• Проявлять доброжелательность, заинтересованность и взаимопомощь при взаимодействии с коллегами.
• Помогать коллегам, делиться знаниями и опытом.
• Не давать обещаний, которые невозможно выполнить.
• Не относиться с предвзятостью к своим коллегам, отбрасывать предрассудки в общении с ними.
• Не обсуждать личные или профессиональные качества коллег в их отсутствие.

Компания и сотрудники

Компания Инлайн гарантирует  уважительное отношение ко всем сотрудникам независимо от их возраста, пола, гражданства, национальности, расы и вероисповедания.

Компания берет на себя обязательства по отношению к своим сотрудникам:

• Уважать права и достоинство сотрудников.
• Строго соблюдать оговоренные в контракте: условия труда и уровень оплаты, оплачиваемый отпуск, социальный пакет.
• Содействовать профессиональному и служебному росту сотрудников исходя из их способностей, желаний и потребностей компании, создавая комфортную рабочую атмосферу.
• Создавать условия для достижения каждым сотрудником материальной и социальной стабильности, исходя из его профессиональных качеств и вклада в развитие компании.
• Объективно оценивать соответствие сотрудника конкретной должности, исходя из его профессиональных качеств, а не личных предпочтений.
• Поощрять предложения, направленные на повышение эффективности работы компании.
• Внимательно относится к личным обстоятельствам сотрудников при выполнении служебных обязанностей.

• В любой ситуации действовать в интересах компании и ее клиентов.
• Постоянно повышать свой профессиональный уровень и осваивать новые навыки.
• Четко и оперативно выполнять должностные инструкции, приказы и распоряжения руководства.
• Нести ответственность за принятые решения.
• Быть доброжелательными и открытыми по отношению друг к другу.
• Сохранять коммерческую тайну.
• Бережного относится к рабочему времени.
• Не обсуждать с третьими лицами деятельность компании, если это может нанести ей ущерб.
• Поддерживать корпоративную культуру и корпоративные ценности.
• Отвечать за сохранность вверенных материальных ценностей.

• Проявление неуважительного отношения к клиентам и партнерам.
• Проявление неуважительного отношения как к компании в целом, так и к каждому сотруднику компании в отдельности.
• Отклонение от этических норм и совершение поступков, отрицательно влияющих на репутацию и имидж компании.
• Занятие в рабочее время делами, не связанными с выполнением служебных обязанностей.
• Пренебрежение сотрудником своими должностными обязанностями.
• Вступление в отношения с третьими лицами, если это может привести к ущемлению интересов компании или нанести ущерб ее деловой репутации;
• Критику деятельности компании вне ее стен.
• Злоупотребление служебным положением.